OpenAI近期发生的CEO罢免风波引发了人们对AI治理模式的深刻反思。许多人认为，如果OpenAI采用DAO（去中心化自治组织）的治理结构，或许能够避免这场混乱。

OpenAI作为一个旨在创造安全通用人工智能（AGI）的非营利组织，其目标与许多致力于公共利益的DAO有相似之处。然而，OpenAI的内部动荡并非源于其组织结构本身，而是由于治理规则不明确和不合理。董事会人数减少，关键决策缺乏透明的讨论和审议流程，未充分考虑利益相关方的意见，这些都为权力滥用提供了空间。

文章指出，即使是营利性公司也需要引入独立董事以提高治理透明度。对于OpenAI这样影响深远的组织，更需要建立更有效的治理机制，引入更多制衡力量，例如员工代表。借鉴DAO的治理模式，构建一个更加稳固、透明和包容的治理结构，值得深入探讨。

文章进一步探讨了DAO和AGI的自主性（Autonomous）概念。最初的DAO理念是完全依赖代码实现自治，但现实中，人治因素不可避免。因此，现在的DAO更强调社区驱动（Community Driven），代码约束起到辅助作用。AGI也追求自主性，但其自主性体现在行为能力上。如何治理这些自主系统，是通过内在的人类价值观对齐，还是通过外部约束，是一个重要议题。

OpenAI风波中，90%员工选择跟随CEO离职，体现了DAO领域长期争论的焦点：代码约束的规则重要，还是社区共识更重要？文章认为，真正伟大的共识源于共享的使命感和文化价值观，而非仅仅依靠规则。这引发了对如何在AI领域创造这种共鸣的思考。