生育津贴是国家为帮助职工解决生育期间的经济问题而提供的一项重要福利。然而，实际发放的生育津贴金额可能与个人预期存在差异，产生差额。本文将详细解释生育津贴差额的计算方法、依据以及可能存在的地区差异。

生育津贴的计算通常基于单位上年度职工月平均工资。具体计算公式为：单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 天 × 产假天数。其中，产假天数因地区政策而异，通常为98天，部分地区可能更长。

那么，差额是如何产生的呢？关键在于个人的月工资与单位上年度职工月平均工资的差异。如果个人的月工资高于单位平均工资，那么按照单位平均工资计算出的生育津贴就会低于个人实际应得的金额，从而产生差额。

生育津贴差额的计算依据主要包括：

1. 个人工资水平: 生育前个人的月工资收入是计算差额的关键参考数据。
2. 单位上年度职工月平均工资: 这是计算生育津贴的基础。
3. 产假天数: 产假天数的长短直接影响最终的津贴金额。

举个例子：假设某单位上年度职工月平均工资为8000元，职工甲月工资为10000元，产假为128天。

按照单位平均工资计算，生育津贴约为 8000 ÷ 30 × 128 = 34133 元。

而职工甲实际应得的金额约为 10000 ÷ 30 × 128 = 42667 元。

因此，生育津贴差额为 42667 – 34133 = 8534 元。

需要注意的是，不同地区的生育津贴政策和差额处理方式可能存在差异。有些地区规定由用人单位补足差额，有些地区则没有明确规定。

为了保障自身权益，建议准父母和新父母在遇到相关问题时，及时咨询当地社保部门或相关专业人士，以获取准确信息。